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开展技术工资协商 激发职工创新热情

发布日期:2021-08-06 浏览次数:

开展技术工资协商  激发职工创新热情

----灌南银得隆木业有限公司工会

 

活动影像

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协商背景 

灌南县银得隆木业有限公司主营生产、销售各种LVL/LVB /胶合板及深加工产品,为木门企业提供专业的门芯材、家装线条等,公司产品主要出口日本、美国、加拿大、印尼、新加坡东南亚等国;在国内和各大知名品牌商保持常年贸易关系,企业现有职工400多人。

面对激烈的市场竞争和客户对产品质量等方面的苛刻要求,迫切需要提升技术工人的素质。鉴于企业所录用的职工绝大部分为周边农民工,他们普遍缺乏专业技能的实际情况。公司工会充分认识到,企业要发展,必须要紧紧依靠职工。在公司必须扎实建立起导向明确的激励机制,通过开展职工技术工资协商活动,让高素质高技能的职工享受高薪资、高待遇,激发广大职工学技能增本领的主动性和积极性,在广大职工中营造科技创新的浓厚氛围。


协商过程

公司工会就开展技术工人薪酬激励协商工作开展扎实的调查研究,经过认真的梳理,形成了开展工资协商的具体目标方案,就是将广大职工中的90%以上人员培养成技术娴熟的岗位技术能手,通过职工技能素质的提升,推广公司节能降耗活动蓬勃开展,同时,进一步提高公司产品质量档次,巩固公司现有产品的市场。在此基础上,再将其中的20%以上、具有较高知识层次、爱学习肯钻研的职工培养成科研力量,推动企业科技研发工作充满活力,开发出更多经济效益高、市场前景广的新型产品,抢占市场制高点,拓展市场份额,引领企业进一步发展壮大。力争通过开展职工技术创新,能级工资协商,让广大职工真切地感受到,只要有付出就会有回报,只要有进步就会有“红包”的奖励。

公司工会认真细致地组织好协商方职工代表的推选工作,在公司生产、加工等7个关键岗位上,通过广泛发动、主动报名、职工评议、民主推荐、职代会通过的形式,产生了熟悉技术需求、了解职工技术状况、懂得未来发展方面的职工代表。

立足让职工方协商代表更好地发挥作用,特别是能够更好地将开展职工技术工资协商活动,形成职工提高经济待遇与企业加快发展共频效应,公司工会组织职工方代表赴广东、上海等同类型企业、产品合作企业等五家进行参观考察,学习先进地区企业推动科技创新、培养企业科技力量的成功经验。还与公司科技合作方的南京林业大学的专家进行座谈,请专家就激发职工的科技创新热情给予支招,拓展职工方代表的协商工作思维,有效地提高职工方代表开展职工技术工资协商的前瞻性、针对性、实战性和迫切性。

与此同时,公司工会还将准备开展的职工技术工资协商工作向经济开发区工会联合会以及县总工会进行汇报,听取、吸收上级工会组织对该项工作开展的良策良方。经过充分的分析研究,职工方代表就公司职工的技术层级、技术工资执行标准,以及职工技术提升后,推出的科技创新成果应给予的奖励幅度等诸多方面事项拟开展协商,并形成内容详实、说理透彻,论据充分,定位准确的书面材料。

公司工会于2021年2月15日将开展职工技术创新协商材料递交企业方。企业方对此高度重视,在规定的时间内给予答复,表示主动配合开展工资协商活动,期待达成共识。并与3月15日开展了”灌南银得隆木业公司职工技术工资专题协商会“。企业方的公司董事长以及研发部、生产部、劳资部等负责人与职工方协商代表面对面坦诚交流,由于工会组织的职工技术工资协商活动是”一手托两家“,既是维护技术型职工的应得利益,激越职工学技能的动力,也是助推企业发展的一剂良方,因为整个协商活动是”一拍即合“,协商现场经过对具体条款逐条讨论,消除分歧、克服含糊,完善表述方式,形成规范、严谨的协商文本。

公司工会将协商会上达成的条款再广泛征求职工的意见,根据职工的意见,并和企业方进行协商,对其中的条款内容进行微调。最后,在职工和企业都无意见的情况下,双方正式签订合同文本,并于3月19日按照规定上报县经济开发区工会联合会、县总工会及县人社部门等。


协商成果

秉承办实事求实效的工作理念,通过环环紧扣的工作推进措施,协商实现了预期的效果,主要表现在:

一、激发职工技术成长。职工技术等级分为五个档次,其中五档最低,一档最高。员工的技能每提升一个档次月工资待遇相应增加。其中五档进入四挡,月工资增加200元。而二挡进入一档则月工资增加1000元。

二、重奖职工技术成果。职工参加公司举办的技能大赛获奖的,最低给予500元,最高给予2000元的奖励。在县及以上技能大赛上获奖,最低给予2000元,最高给予20000元的奖励。职工发明创造,根据成果质量、对公司发展的贡献力度,可给予10万元以及利润10%分成以上的奖励。

三、鼓励职工爱岗敬业。将协商的成果惠及更广泛的职工,公司员工干满一年就可享受每月200元的工龄工资,超过10年的发给2000元的工龄工资。公司员工上岗前,一律由公司购买意外伤害保险。公司员工一年四季分别领取工作服,此外,还在每年在夏冬两季发放劳保用品。在中秋、春节两次发放慰问品。在公司上班期间,员工享受免费午餐。对职工子女考入二本以上院校的一律给与2000元的助学金。此外,公司设立解困基金,对遭遇病灾、车祸等职工及时给与500元以上的帮助。

公司工会组织开展职工技术工资协商活动,给企业科技创新发展注入新鲜活力。职工学习技能学习热情高涨,广大职工纷纷参与师带徒活动以及加入企业的工匠创新工作室团队活动等。职工的“五小”创新活动的热情被点燃,迅速催生一大批经济适用的创新成果,期间,企业新技术新产品新工艺产品更是驶上快车道。公司目前的优质率保持在98%,客户的返工率一直低于0.5%。企业推广应用UV、吸塑、包覆等新技术新工艺3项,公司实现每年节本增效200万元,同时,还成功开发新产品高光板等四个新产品,给公司带来增收1000多万元。


案例评析

胸中有全局,工作路子宽。找到维护职工利益与助推企业发展的最佳结合点,工会工作就一定能够谱写崭新篇章。只有企业发展了职工利益的提高才能落在实处。也只有职工素质的提升,企业才能得到发展,这两者的关系是相辅相成的。立足加快企业发展、充分贡献广大职工的智慧和力量开展职工技术工资协商,是更好提高职工待遇、维护职工权益最为生动的实践。职工工资协商活动,只要选准立足点,工作才容易开展,并且能够拥有满满的获得感。