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同心抗新冠、协商渡难关

发布日期:2021-06-24 浏览次数:

同心抗新冠、协商渡难关

 

——连云港康达智精密技术有限公司工会

【活动照片】

 

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【协商背景】

由于新冠疫情的影响,连云港康达智精密技术有限公司在2020年初停工三个月,2021年下半年订单堪堪能够维持公司基本运行。2021年随着欧美国家疫情持续恶化及印度因疫情几近陷入瘫痪,受大环境影响,公司生产经营情况持续恶化,至2021年5月,当月订单数较2019年平均订单量下降了70 %,产品的上游原材料由于外贸进口的影响,造成价格全面上涨,而下游产品的销售,由于芯片、面板受到一定的控制,公司的主要客户苹果公司和华为公司的需求量大幅度下降、订单锐减,公司预测2021年下半年的销售情况还将会有较大下滑。公司结合现阶段生产规模、现金流量净额基本出现倒挂现象,又参照海州辖区其它外资企业工资水平,公司向工会提出降薪10%及工资协商集体合同仍如往年为一年期限的工资协商意见。


   【协商过程】

行政方针对降薪的客观性,专门收集对比了近三年来生产量数据,用以体现公司降低用工成本的紧迫性;针对降薪的合法性及合理性,行政方邀请专业律师进行分析说理。公司工会快速作出反应,第一时间将行政方提出的协商方案与职工代表进行座谈,听取员工特别是车间一线员工的意见,另外向区总工会反映这一情况,并向区劳动人事争议仲裁委员会咨询,邀请仲裁员作为职工方参加协商,以切实保证职工的合法诉求和利益。

会上,气氛活跃,行政方代表提出了协商的内容和要求,职工方一一据理力争,双方发表了各自的意见并且展开讨论。协商主要围绕现阶段公司订单情况、生产经营规模、资产收益及负债、按协商意见降薪后工资标准与同辖区外资企业员工对比、工资专项集体合同能否适用特殊期限等方面展开。行政方代表表示2021年一季度受疫情影响公司损失较大,但为了保障职工合法权益,促进企业健康发展,采取各项措施开源节流对冲负面影响,在确保不裁员的情况下,对员工进行降薪,以保证公司能够渡过经营困境。职工方表示理解现阶段公司的困难,但是各种生活开销并没有因为疫情而有所降低,工资是一般员工的主要生活来源,公司不能因为短期订单的减少降低员工的生活水平,相反公司更应该通过加强资金回笼管理,只要把销售款回收到位,不仅可以支付外面的原材料等采购款项,还能增加公司资金流,为职工工资增长提供支持。双方就能否降薪进行激烈的辩论,最终依据行政方做出的收益数据分析及律师作出的专业释明,双方达成一致意见,以主动降低管理层薪资待遇来节省企业经营成本,确保一线员工的现有工资待遇不变,以保证公司车间能够正常生产,并为企业后续发展积蓄人才。即对降薪群体进行分层对待:管理层人员降薪10%-30%,一线职工不降薪不裁员。

双方争论的另一焦点在于此次所签订的工资专项集体合同的期限,区仲裁委仲裁员代表职工方对相关法律规定进行列举,即《江苏集体合同条例》、原劳动部《工资集体协商试行办法》均规定了工资专项集体合同期限一般为一年,但是公司可以在法律规定以上作出约定,且此次协商系职工方因为疫情作出一线员工不涨薪、管理层降薪的妥协,但是疫情何时能够结束现今不能作出预判,为了保证公司和职工利益能够得到及时的保护,针对特殊时期的特殊情况,职工方对于合同期限提出了一个具有双项选择性的协商意见,即基于现阶段公司恢复生产所需要时间,将本次工资集体协商专项合同期限定为半年(2021年7月1日12月31日),若在合同期满时全球疫情局势依旧未能缓解除、公司仍然没有足够的订单支撑其达到疫情前的生产规模,则工资专项集体合同期限顺延;另一方面,在合同期限届满时,疫情基本结束、公司能够恢复正常生产经营水平,则职工方可以针对涨薪提出新的工资协商要约。行政方综合两方面考虑,同意职工方的意见。


【协商成效】

1、管理层人员降薪10%-30%,保证一线职工不降薪,企业承诺不裁员。

2、将本次工资集体协商专项合同期限定为半年(2021年7月1日12月31日),若在合同期满时全球疫情局势依旧未能缓解除、公司仍然没有足够的订单支撑其达到疫情前的生产规模,则工资专项集体合同期限顺延。


【案例评析】

在突如其来的疫情面前,连云港康达智精密技术有限公司管理层审时度势,充分利用职工怕降薪想求稳岗的心态,及时提出降薪的协商要约,又利用管理层主动降薪的策略赢得职工好感,从而达到既不涨又不降,且能稳定岗位、稳定人心的目的。从这次疫情发生到拟定工资协商方案,我们看到公司领导层的快速反应和应对能力,工会的参与意识和全局观;从方案前期的征询中我们也看到了职工特别是顾全大局的牺牲精神;从合同期限放弃协商方案表决中,我们看到企业勇于承担社会责任的诚意和魄力。放弃的是降薪方案,赢得的是企业的信誉,增强的是职工的凝聚力!

  

                        二〇二一年六月十六日