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战疫情 共协商 谋发展 促双赢——连云港市农业发展集团有限公司

发布日期:2021-03-10 浏览次数:



[活动影像]

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3月17日,农发集团召开2020年度集体协商会议,劳资双方代表参加会议。


[单位概况]

市农发集团是连云港市大型国有企业,注册资本金50亿元,拥有二三级子分(控股)公司30家,职工1200余人,其中女职工437人。主体信用授信AA+,是连云港市政府整合原振兴集团资产和市属涉农资产,于2015年10月组建的新型国有实体企业。主要业务有花卉、淮猪、种业、电子商务、农发金服、农贸物流等。集团曾获国家级引进国外智力成果示范推广基地、国家级农业科技示范园区、全国农业科普示范基地、国家级农业旅游示范点、全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国“守合同重信用”企业、江苏省劳动模范关系和谐企业等殊荣。


[协商背景]

近年来,农发集团每年常态化开展集体协商工作,劳资双方针对职工普遍关注的工资、奖金、津贴等分配问题开展协商,推行集体协商制度,发挥民主管理作用,维护了职工的合法权利,调动了职工的积极性,稳定了企业劳动关系,促进了企业和谐稳定向好发展。但今年受新冠肺炎疫情影响,许多权属企业受到严重冲击,经营困难增多,职工权益保障方面面临新情况、新问题。


[协商过程]

1、协商准备。集体协商前,工会与行政方一起开展区域内薪酬情况调查,了解本地区其他国有企业现阶段的经营情况和职工薪酬情况,在集团内以部门为单位广泛征求职工意见建议,并结合当前面临的新冠肺炎疫情实际情况,草拟2020年度集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、抗击新冠肺炎共同约定等草案内容。工会与行政方对本年度的经营状况进行评估,在确立协商重点和协商议题后,集团工会于2020年3月13日以书面形式向行政方提交了《工资集体协商要约书》,对协商时间、地点、内容等相关问题提出意向。行政方在接到要约书后,就协商的时间、地点、内容等要约条款认真研究,并于当日向工会提交了《工资集体协商要约书复函》,双方就协商事宜达成了一致意见。

2、正式协商。2020年3月17日下午,工会和行政方双方各派7名代表参加集体协商会议,重点探讨年度工资调整办法、工资正常增长水平和分配方法、女职工特殊保护等与职工切身利益相关的内容。首先,行政方首席代表就2019年度集团收入情况、资产负债及损益情况进行了说明,并结合当前面临的新冠肺炎疫情实际情况,对2020年度的目标任务及经济指标进行了预测。接着,工会方提出了职工关心的工资增长幅度、年终效益工资、员工奖惩制度、福利制度等相关问题。双方代表展开了激烈讨论,通过几轮商谈,双方达成共识,初步形成了2020年度“1+3”集体合同、抗击新冠肺炎共同约定草案。

3、大会表决。为积极响应防疫号召,避免人员聚集,2020年3月25日,农发集团设立一个主会场,22个分会场,通过视频会议召开一届五次职代会。各位代表们就近在主会场和分会场通过移动网络线上参会、履职。大会应到代表111名,实到代表110名,在线表决通过“1+3”集体合同及抗击新冠肺炎共同约定,双方首席代表正式签订“1+3”集体合同及抗击新冠肺炎共同约定。这样的会议方式,打破了传统会议的空间限制,降低了风险,提高了效率。

4、报审公示。集体合同正式签订后,双方将“1+3”集体合同及抗击新冠肺炎共同约定送交市人社部门审核备案,随后向全体职工进行公示。


[协商成效]

1、维护了职工工作时间和休息休假、劳动报酬、保险、福利、劳动安全卫生、职业技能培训等方面的权益。

2、签订女职工特殊保护专项集体合同,从原有的女工四期保护变为经期、孕期、产期、哺乳期、更年期五期保护,增加了女职工更年期权益保护规定。

3、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工,各单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

4、工会地位整体提升。工会代表职工与企业进行工资集体协商,维护了职工最关心的薪酬权益,得到了广大职工的信任和维护,职工对工会高度信任,对企业经营过程中有好的建议意见及工作生活中遇到的困难都愿意主动寻求工会的帮助,工会的桥梁纽带作用得到了有效发挥,工会工作得到了职工的普遍认可。

5、企业凝聚力和向心力不断增强。通过集体协商,职工薪酬福利随着企业效益的增长逐年提升,职工充分享受到了企业发展的成果,实实在在感受到集体协商带来的好处,极大地调动了工作积极性和创造性,满意度和幸福感大幅提升,促进了企业劳动关系稳定和谐。


[案例启示]

开展集体协商是维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的有效途径。尤其是当前抗击新冠肺炎疫情,集体协商更需要职企双方共同努力、共谋发展,才能促进职企“双赢”。企业积极履行集体协商制度,职工积极参与民主管理工作,集体协商才会取得实效。协商前,要广泛收集职工意见和建议;协商中,要有一线基层职工代表全过程参与;协商后,要及时通过公开栏等载体让职工知晓集体合同内容;协议生效后要依靠职工开展履约监督。职工通过集体协商全过程的参与,畅通了诉求的渠道,最大限度地反映了职工需求,化解了企业内部矛盾,稳定了职工队伍,促进了企业持续和谐发展。


[专家点评]

工资待遇是职工最为关心的切身利益,也是许多劳动争议的焦点。实现工资收入的合理增长,工作待遇的不断提升,是职工最迫切的愿望。在推行集体协商过程中,工会既要维护好职工的眼前利益,更要维护好职工的长远利益;既要努力促进职工收入科学合理增长,也要向职工讲明工资待遇的增减是与企业的生产经营状况相结合的理念,引导职工正确认识工资待遇调整。面对新冠肺炎疫情期间出现的新问题、新情况,连云港市

农业发展集团有限公司克服重重困难,如期召开集体协商会议,并以视频会议的形式召开集团职代会表决通过,切实保障职工权益,展现了新型国有实体企业的担当,营造了良好的和谐企业氛围。